Chief Human Resources Officer

Position Title:

Chief Human Resources Officer

Job Description:

POSITION TITLE:tt CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER
STATUS:ttt Full time
DEPARTMENT:tt Human Resources
CLASSIFICATION:t Exempt
UNION:ttt Non-union
REPORTS TO:tt President
PLACEMENT: tt Administrative, grade S18
MINIMUM PAY RATE:t $130, 341 annually

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

The student population at the college is diverse in ethnicity, gender, language, age and background. Joliet Junior College is an AA/EO employer and strongly encourages applications from candidates who would enhance the diversity of its staff.

TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
ESTADO: Tiempo completo
DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
CLASIFICACIÓN: Exento
SINDICATO: No sindicalizado
RESPONDE AL: Presidente
ASIGNACIÓN: Administrativo, grado S18
TARIFA DE PAGO MÍNIMO: $130, 341 por año

Es posible hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

La población estudiantil de la universidad es diversa en cuanto a etnia, sexo, idioma, edad y antecedentes. Joliet Junior College es un empleador de AA/EO y alienta enfáticamente las solicitudes de candidatos que mejorarían la diversidad de su personal.

POSITION SUMMARY

The Chief Human Resources Officer (CHRO) serves as a member of the President’s Cabinet, and is responsible for the administration of the human resource areas including: Total Rewards, HR Operations, Talent Acquisition, Employee/Labor Relations, Organizational Development, Employee Retention, Employee Learning and Wellness. Position is responsible for fostering a climate consistent with the College’s core values of Respect and Inclusion, Integrity, Collaboration, Humor and Well Being, Innovation, Quality, and Sustainability.

The CHRO is responsible for comprehensive and strategic leadership and will serve as a thought leader as the College continues to enhance service orientation, progress in attracting diverse talent, and optimizing the culture to support an inclusive employee experience. The CHRO will develop strategy to build leadership capacity among managers and supervisors as well as provide the framework for employees to develop their skills in preparation for continued growth and promotional opportunities.

ESSENTIAL JOB DUTIES AND KEY RESPONSIBILITIES

• Think creatively and strategically to build consensus and collaborate with all employee groups; articulating and implementing human resources programs that support academic, operational and strategic people-related college goals.
• Utilize critical thinking skills, and the ability to organize, analyze, summarize, and effectively tailor and present initiatives to a diverse group of constituents.
• Successfully lead, design, implement, and monitor annual budgets, total rewards programming, professional development, institutional DEI goals and regulatory compliance including collaboration with the Office of Diversity, Equity, Inclusion & Compliance (on Title IX Compliance, EEO, Ethics, policy/procedures, etc.). Evaluate effectiveness/results, with the lens of equity and continuous process improvement.
• Innovatively lead enterprise-wide systems implementation and analyze business processes for optimization, utilization, effectiveness and inclusive knowledge access.
• Continuous reimaging of talent recruitment and retention initiatives with data driven evidence of implementation of talent management, performance management, and succession planning which actively invests in internal talent and targets underrepresented demographic groups.
• Display leadership agility to attract, mentor and retain diverse, high performing human resources talent as well as build inclusive, collaborative climates across employee segmentation groups.
• Oversee labor relations/collective bargaining activities, grievance processes, negotiations, mediation, arbitration and contract administration.
• Serve as a lead advisor of the documentation and activities related to employee discipline, counseling, and other corrective actions. Monitor investigations as needed.
• Oversee preparation and accuracy of employee related materials submitted to the Board of Trustees.
• Ensure compliance with the State Universities Retirement System (SURS) enrollment, participation, retirement and separation activities.
• Oversee and serve on committees appointed by the President and act as a President’s Cabinet liaison on the President’s Diversity Advisory Council.
• Ensure compliance with Clery Act departmental responsibilities as identified by board policy.
• Perform other duties as assigned.

MINIMUM QUALIFICATIONS

• Master's Degree in Human Resources Management, Business Administration or a related field from an accredited college or university.
• A minimum of (5) years of progressively responsible senior human resources leadership and management experience; substantial senior human resources administrative and supervisory experience to include experience in labor relations, ADA, compliance, negotiations, contract administration, program development, strategic planning, operational oversight, regulatory compliance, fiscal and budget management.
• A substantive track record of successfully leading a comprehensive and diverse human resources division with a commitment to advancing goals that support employee success, holistic wellness, retention, and engagement. Experience cultivating a high performance and engaged employee culture through the collective pursuit of innovative employee success strategies, learning and development, recognition, and an interconnected organizational climate.
• Possess excellent interpersonal and communication skills with the ability to work effectively with and support the needs of a diverse population.
• Ability to establish and maintain cooperative and effective working relationships with other members of the college and community, displaying cultural competence as well as emotional intelligence.
• Demonstrated commitment to the college’s core values of respect and inclusion, sustainability, integrity, collaboration, humor and well-being, innovation and quality.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Advanced HR certification(s) including SPHR or SHRM-SCP.
• Community college and/or higher education work experience.
• Demonstrated success navigating conflict and mediation techniques.
• English and Spanish verbal and written communication proficiency.
• Demonstrated multicultural competence.

PHYSICAL DEMANDS

• Normal office physical demands.
• Ability to travel between campus locations and to and from community events and court hearings.
• Ability to travel in state and nationally.

WORKING CONDITIONS

• Duties are performed in an onsite location within an office environment.

TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

ESTADO: Tiempo completo

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

CLASIFICACIÓN: Exento

SINDICATO: No sindicalizado

RESPONDE AL: Presidente

ASIGNACIÓN: Administrativo, grado S18

TARIFA DE PAGO MÍNIMO: $130, 341 por año

Es posible hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

La población estudiantil de la universidad es diversa en cuanto a etnia, sexo, idioma, edad y antecedentes. Joliet Junior College es un empleador de AA/EO y alienta enfáticamente las solicitudes de candidatos que mejorarían la diversidad de su personal.

RESUMEN DE POSICIÓN

El Director de Recursos Humanos (Chief Human Resources Officer, CHRO) es miembro del Gabinete del Presidente y es responsable de la administración de las áreas de recursos humanos, entre ellas: Recompensas totales, operaciones de RR. HH., adquisición de talentos, relaciones entre empleados y trabajadores, desarrollo organizacional, retención de empleados, aprendizaje y bienestar de los empleados. El puesto tiene la responsabilidad de fomentar un clima coherente con los valores fundamentales del Colegio de Respeto e Inclusión, Integridad, Colaboración, Humor y Bienestar, Innovación, Calidad y Sostenibilidad.

El CHRO se encuentra a cargo del liderazgo integral y estratégico, y servirá como líder de pensamiento a medida que la universidad continúe mejorando la orientación al servicio, el progreso en la atracción de talentos diversos y la optimización de la cultura para apoyar una experiencia inclusiva de los empleados. El CHRO desarrollará una estrategia para desarrollar la capacidad de liderazgo entre gerentes y supervisores, así como para proporcionar el marco para que los empleados desarrollen sus habilidades como preparación para el crecimiento continuo y las oportunidades promocionales.

OBLIGACIONES LABORALES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES CLAVE

• Pensar de forma creativa y estratégica para generar consenso y colaborar con todos los grupos de empleados; articular e implementar programas de recursos humanos que apoyen los objetivos universitarios académicos, operativos y estratégicos relacionados con las personas.
• Utilizar las habilidades de pensamiento crítico y la capacidad de organizar, analizar, resumir, y adaptar y presentar de manera eficaz las iniciativas a un grupo diverso de miembros.
• Liderar, diseñar, implementar y supervisar con éxito los presupuestos anuales, la programación de recompensas totales, el desarrollo profesional, los objetivos institucionales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el cumplimiento normativo, incluida la colaboración con la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Cumplimiento (en Cumplimiento del Título IX, EEO, Ética, políticas/procedimientos, etc.). Evaluar la eficacia y los resultados desde la perspectiva de la equidad y la mejora continua de los procesos.
• Liderar de forma innovadora la implementación de sistemas en toda la empresa y analizar los procesos empresariales para optimizar, utilizar, ser eficaz y tener acceso inclusivo al conocimiento.
• Replantearse de manera continua las iniciativas de reclutamiento y retención de talentos con evidencia basada en datos de la implementación de la gestión del talento, la gestión del rendimiento y la planificación de la sucesión que invierte activamente en talentos internos y se dirige a grupos demográficos poco representados.
• Mostrar agilidad de liderazgo para atraer, orientar y retener talentos de recursos humanos diversos y de alto rendimiento, así como para crear climas inclusivos y colaborativos en todos los grupos de segmentación de empleados.
• Supervisar las relaciones laborales y las actividades de negociación colectiva, procesos de quejas, negociaciones, mediación, arbitraje y administración de contratos.
• Actuar como asesor principal de la documentación y las actividades relacionadas con la disciplina, el asesoramiento y otras acciones correctivas de los empleados. Supervisar las investigaciones según sea necesario.
• Supervisar la preparación y precisión de los materiales relacionados con los empleados enviados al Consejo Directivo.
• Garantizar el cumplimiento de las actividades de inscripción, participación, jubilación y separación del Sistema de Jubilación de Universidades Estatales (SURS).
• Supervisar y actuar en comités designados por el Presidente y actuar como enlace del Gabinete del Presidente en el Consejo Asesor de Diversidad del Presidente.
• Garantizar el cumplimiento de las responsabilidades departamentales de Clery Act según lo identificado por la política del consejo.
• Hacer otras tareas asignadas.

CALIFICACIONES MÍNIMAS

• Máster en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado de una universidad acreditada.
• Un mínimo de (5) años de experiencia en gestión y liderazgo de recursos humanos sénior con responsabilidad progresiva; experiencia sustancial en supervisión y administración de recursos humanos sénior para incluir experiencia en relaciones laborales, en la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA), en el cumplimiento, las negociaciones, la administración de contratos, el desarrollo de programas, la planificación estratégica, la supervisión operativa, el cumplimiento normativo, la gestión presupuestaria y fiscal.
• Antecedentes significativos de liderazgo exitoso en una división de recursos humanos integral y diversa con el compromiso de avanzar en objetivos que apoyen el éxito de los empleados, el bienestar holístico, la retención y el compromiso. Experiencia en el cultivo de una cultura de empleados comprometidos y de alto rendimiento con la búsqueda colectiva de estrategias innovadoras de éxito de los empleados, aprendizaje y desarrollo, reconocimiento y un clima organizativo interconectado.
• Poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación con la capacidad de trabajar de manera efectiva y respaldar las necesidades de una población diversa.
• Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas y eficaces con otros miembros de la universidad y la comunidad con una competencia cultural e inteligencia emocional.
• Compromiso que se demuestre con los valores fundamentales de la universidad de respeto e inclusión, sostenibilidad, integridad, colaboración, humor y bienestar, innovación y calidad.

CALIFICACIONES PREFERIDAS

• Certificaciones avanzadas en RR. HH., incluidos SPHR o SHRM-SCP.
• Experiencia laboral en educación superior o universitaria.
• Demostró éxito al navegar por las técnicas de conflicto y mediación.
• Dominio de la comunicación verbal y escrita en inglés y español.
• Competencia multicultural demostrada.

DEMANDAS FÍSICAS

• Demandas físicas normales de la oficina.
• Capacidad para viajar entre ubicaciones de campus y a eventos comunitarios y audiencias judiciales ida y vuelta.
• Capacidad para viajar a nivel estatal y nacional.

CONDICIONES DE TRABAJO

• Los deberes se realizan en una ubicación in situ dentro de un entorno de oficina.

Full Time/Part Time:

Full time

Union (If Applicable):

Scheduled Hours:

40
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